Missions :
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de
communication internes liées aux
mutations de l’entreprise.
Être le vis-à -vis direct des collaborateurs et des nouvelles recrues par rapport au volet RH.
Contrôler l’application des obligations légales et
réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Assister le People Director dans la gestion du pole RH, essentiellement sur le volet formation et développement RH.
Profil :
De formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire de préférence dans un environnement international.
Un bon niveau en français et en anglais est requis.
Aisance relationnelle, sens de l’écoute et pragmatisme sont les atouts majeurs pour réussir au mieux cette mission.
