Responsable GRH

Groupe de société recrute un GRH

Mission :

• Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines en accord avec la Direction

• Elaborer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paye, …)

• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail et aux relations de travail, en accord avec la convention de la métallurgie

• Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise

Tâches :

Assurer la gestion des entrées et sorties :

• Assurer le recrutement du personnel

• Réaliser les fiches de poste

• Rédiger les contrats de travail en accord avec la législation du travail en Tunisie

• Etablir le dossier administratif des salariés

• Définir, actualiser et piloter le parcours d'intégration

Assurer la gestion administrative du personnel et de la paye :

• Assurer le suivi administratif du personnel et déclarations sociales (CNSS, Bureau de l'Emploi, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire, …)

• Responsabilité et suivi du dossier de la médecine du travail

• Préparation des payes (pointage journalier, gestion des absences, heures supplémentaires, primes de production, …)

• Contrôler et valider les payes

• Elaborer les différents bilans et tableaux de bord, suivre les indicateurs

• Compléter le reporting RH

• Préparation, réalisation et suivi des entretiens annuels en collaboration avec les Responsables de service

Assurer la gestion administrative de la formation :

• Etablir un plan de formation et effectuer le suivi

• Etablir et suivre la grille de polyvalence

• Faire les demandes et le suivi des prises en charge des formations

• Gérer les documents administratifs (convention, convocation, facture,…)

• Evaluer les formations et renseigner la grille de polyvalence

Assurer le suivi des relations sociales :

• Gestion et organisation des réunions avec les représentants du personnel (Délégués syndicaux et Commission paritaire)

• Organiser les élections des représentants du personnel (commission paritaire)

Assurer des missions diverses ou ponctuelles :

• Gérer les équipements de protection individuelle

• Réaliser les déclarations d'accidents du travail

Compétences :

• Maîtriser les notions fondamentales en GRH, paye et législation sociale

• Maîtriser le fonctionnement de l'entreprise et les relations entre les différents services

• Avoir des capacités relationnelles et le sens du service

• Avoir le sens de l'écoute et l’ouverture d'esprit pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (internes et externes)

Diplôme / expérience :

• Master en Ressources Humaines et/ou droit social

• Une formation juridique serait un plus

• Expérience professionnelle minimum de 5 ans requise dans la gestion des Ressources Humaines

• Pratique courante du Français, et qualité rédactionnelle irréprochable en Français.