Principales Taches : Rattaché au DRH. Assiste le DRH dans la mise en Å“uvre de la politique RH pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l’entreprise ;Aide au pilotage des plans d’action RH et leur réalisation, notamment : Mise en Å“uvre du plan de communication ;Suivi administratif des dossiers du personnel et gestion des compétences individuelles ;Recrutement et intégration des collaborateurs pour attirer les meilleurs candidats et leur faire partager la culture de l’entreprise ;Formation et développement des compétences des collaborateurs ;Prévision et anticipation des besoins RH : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;Concertation et dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants ;Supervision de la gestion administrative du personnel et la paie. Conception et évolution de la politique salariale ; Contrôle de la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires.
Cursus /Formations : Niveau Bac +4/5 en RH, Droit Social, Gestion, Economie, Sciences Humaines, Psychologie, etc. Parfaitement bilingue : Anglais et Français.
Compétences nécessaires : Connaissances en Droit Social, Paie, Maîtrise des Outils Informatiques, de Communication et d’Information, Goût pour le Contact et le Travail d’Equipe, Sens de l’écoute, Disponibilité, Discrétion, Esprit d’analyse et de synthèse, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Organisation, Rigueur.
