Le Centre d’orientation et de reconversion professionnelle (CORP), relevant de la Chambre tuniso-allemande de l’industrie et du commerce (AHK Tunisie), a célébré, vendredi 14 novembre 2025, ses dix années d’existence lors d’une conférence organisée à Beit El Hikma, à Carthage. L’événement, placé sous le signe de l’employabilité, de l’innovation et de la coopération tuniso-allemande, a réuni responsables institutionnels, partenaires économiques, entreprises et anciens bénéficiaires.
Une décennie d’engagement pour l’employabilité tunisienne
La cérémonie s’est déroulée en présence de Fakher Zaaybi, directeur de la coopération et des milieux socio-économiques au ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, d’Elisabeth Wolbers, ambassadrice d’Allemagne en Tunisie, ainsi que de la direction de l’AHK Tunisie et la Corp, représentée par leurs directeurs généraux Jörn Bousselmi et Ameni Boubaker, ainsi que de nombreux partenaires.
Cette rencontre a été l’occasion de revenir sur une décennie d’action dédiée à l’accompagnement des jeunes, à la promotion de l’employabilité et au rapprochement entre les compétences tunisiennes et les besoins du marché du travail.
Dix ans d’impact : des chiffres qui parlent d’eux-mêmes
Depuis sa création, le CORP s’est affirmé comme un acteur central de la formation professionnelle et de l’insertion en Tunisie. Les résultats présentés lors de la conférence témoignent d’un impact humain et économique concret :
- 3.089 jeunes reconvertis, dont 5% étaient étudiants, 6% employés et 89% ni en emploi, ni en études, ni en formation, avec 43% d’hommes et 57% de femmes. L’âge se répartit ainsi : 71% entre 25 et 34 ans, 17% entre 18 et 24 ans et 12% entre 34 et 45 ans.
- 3.319 candidats orientés vers des projets professionnels adaptés.
- 2.600 jeunes formés aux soft skills, incluant communication, travail en équipe, agilité et techniques de recherche d’emploi.
- Taux global d’insertion : 90%, soit 2.780 jeunes en emploi.
- Plus de 18.000 participants aux événements CORP à travers le pays.
- Plus de 12.000 jeunes en poste depuis dix ans.
Ces chiffres consolidés par les enquêtes de suivi – dont la dernière réalisée le 10 novembre 2025 – attestent de la pérennité des parcours professionnels engagés.
Coopération tuniso-allemande : un partenariat au cœur du succès
Dans son intervention, Jörn Bousselmi, directeur général de l’AHK Tunisie, a salué « une décennie de succès, d’apprentissage et de résilience », rappelant que la force du CORP réside dans sa capacité à former, placer et assurer un suivi durable des jeunes formés.
Il a souligné que « pratiquement 90% des jeunes accompagnés sont encore en emploi aujourd’hui », un résultat qu’il a attribué à la qualité des formations, au suivi personnalisé et à la proximité de l’AHK avec les entreprises.
Il a également rappelé le rôle clé des secteurs partenaires : « Nous avons couvert plus d’une vingtaine de secteurs, avec une priorité donnée aux besoins exprimés par les entreprises, qu’elles soient allemandes ou tunisiennes. »
L’ambassadrice d’Allemagne, Elisabeth Wolbers, a qualifié le CORP de « symbole de la coopération tuniso-allemande », soulignant que ce programme illustre parfaitement la complémentarité entre :
- l’expérience allemande en formation duale,
- l’ancrage économique de l’AHK Tunisie,
- et les priorités stratégiques tunisiennes en matière de développement et d’emploi.
Elle s’est dit particulièrement impressionnée par les 18.000 jeunes rencontrés lors des événements CORP à travers le pays, saluant « un succès fondé sur le partenariat, la confiance et une vision commune du développement durable ».
2026 en ligne de mire : une nouvelle phase d’expansion
Dans son intervention, Fakher Zaaybi, représentant du ministère de l’Emploi, a rappelé l’ancienneté de la coopération tuniso-allemande dans le domaine de la formation professionnelle et salué « une initiative qui répond concrètement aux défis structurels du marché de l’emploi ». Il a insisté sur l’importance des synergies entre le secteur public, le secteur privé et les partenaires internationaux.
La directrice du CORP, Ameni Boubaker, a rappelé que le centre est né « du constat d’une inadéquation entre l’offre et la demande sur le marché tunisien ». Pour y répondre, quatre axes structurent son intervention :
- La reconversion professionnelle : plus de 3.000 jeunes ont été requalifiés vers des métiers porteurs relevant de l’IT, du digital, du commerce, de l’industrie ou encore des services.
- L’orientation professionnelle : plus de 3.000 jeunes ont clarifié ou redéfini leur projet professionnel grâce à un accompagnement spécialisé.
- Les formations en soft skills : modules conçus pour renforcer l’employabilité, notamment en communication professionnelle, travail en équipe, adaptabilité, techniques de recherche d’emploi et maîtrise du français pour les métiers du front office.
- Les événements emploi : CORP a parcouru toute la Tunisie, rencontrant plus de 18.000 jeunes au plus proche des besoins territoriaux.
« Les compétences humaines sont, pour nous, essentielles pour une insertion durable », a-t-elle insisté, soulignant la valeur ajoutée de ces formations dans un marché du travail en constante mutation.
Un acteur devenu incontournable pour le marché de l’emploi
Fidèle à sa dynamique de croissance, CORP poursuit sur sa lancée et confirme ses ambitions avec une série de projets structurants pour 2026.
Le programme CORP Talents, un salon de l’emploi dont la prochaine édition se tiendra le 26 septembre 2026 au Radisson Blu, permet aux entreprises d’accroître leur visibilité et leur marque employeur, tout en rencontrant des profils rigoureusement sélectionnés et formés, soutenus par une communication massive et stratégique.
Dans la même logique, Alternance & Performance constitue un levier durable pour réduire le turnover et les coûts de recrutement et d’intégration, grâce à un dispositif clé en main donnant accès à un vivier de talents motivés, pré-qualifiés et immédiatement opérationnels.
Enfin, avec CORP Boost, l’organisation confirme son orientation vers l’impact et l’innovation, en offrant aux entreprises des candidats déjà formés aux soft skills et aux techniques de recherche d’emploi, tout en consolidant leur marque employeur et leur engagement RSE via un pool de talents pré-sélectionnés.
À l’issue de la célébration, l’ensemble des intervenants a convergé vers un même message : le CORP est aujourd’hui un acteur stratégique, ayant su conjuguer expertise, engagement humain et pertinence économique.
Pour Jörn Bousselmi, l’objectif est clair : « Construire, sur les acquis de cette décennie, une nouvelle phase tournée vers l’innovation et l’élargissement de notre impact. »
Pour Ameni Boubaker, la priorité demeure l’employabilité : « Plus de 12.000 jeunes recrutés : c’est la preuve que l’accompagnement humain et professionnel peut transformer des vies. »
