L’Union générale tunisienne du travail (UGTT) et ses affiliés se mobilisent contre la décision du gouvernement tunisien de suspendre le mécanisme de retenue directe sur les salaires au titre de l’adhésion syndicale. Face à cette mesure, qualifiée de punitive par les responsables syndicaux, une large campagne a été lancée sur les réseaux sociaux pour encourager les travailleurs à renouveler leur adhésion et à verser directement leurs cotisations au syndicat via ses structures locales.
Une campagne numérique et locale
Depuis quelques jours, des posts et affiches circulent sur les pages officielles et communautaires de l’UGTT pour inciter à l’adhésion directe. Le syndicat utilise des slogans tels que : « En m’adhérant, je protège mes droits », « Mon syndicat, ma force » ou encore « Ta voix ne peut être réduite au silence ».
Un exemple de post publié sur Facebook illustre parfaitement le ton adopté par les syndicalistes :
« Prouvons par nos actes, et non par nos mots, que notre organisation n’est pas dépendante d’un prélèvement automatique, mais repose sur la volonté de militants libres qui croient en leurs principes et restent attachés à leur organisation par conviction et conscience.
L’adhésion est un devoir militant et un message clair : nous restons aux côtés de notre organisation, prêts à défendre les droits et la dignité des travailleurs.
Nous sommes ici… par notre volonté.
Nous sommes fidèles… à nos valeurs.
Nous sommes forts… par notre unité.
Vive l’Union générale tunisienne du travail, libre, indépendante et fière ! »
Cette mobilisation numérique s’accompagne de campagnes locales, avec des syndicalistes appelant directement les travailleurs à rejoindre l’UGTT et à récupérer leur carte d’adhésion 2026 dans les différentes structures du syndicat.
Une décision gouvernementale contestée
Début février, le secrétaire général adjoint de l’UGTT, Sami Tahri, a vivement réagi à la suspension du mécanisme de retenue directe, la qualifiant de « mesure punitive ». Et d’affirmer que l’organisation utiliserait « toutes les formes de lutte » pour récupérer le droit au transfert automatique des cotisations.
Selon Tahri, le prélèvement direct n’est pas un outil contraignant, mais un mécanisme volontaire, basé sur le choix individuel du travailleur. Dans un post publié le 5 février 2026 sur les réseaux sociaux, il rappelait que ce dispositif repose sur le principe du volontariat et constitue un droit syndical fondamental acquis par les luttes sociales passées.
Il a insisté sur le rôle historique de ce mécanisme, considéré comme un instrument de renforcement des droits syndicaux et de la représentation des travailleurs. La suppression du dispositif pourrait constituer une atteinte au droit syndical, surtout si elle vise un syndicat particulier ou intervient dans un contexte de tension politique.
Contexte historique et mesures restrictives
Sami Tahri a également évoqué un précédent sous le gouvernement de Mohamed Mzali, lorsque des tensions entre le pouvoir et l’UGTT avaient conduit à la suspension du prélèvement direct. Il considère que la décision actuelle s’inscrit dans un ensemble de mesures restrictives, incluant la remise en cause d’accords antérieurs, la suspension du dialogue social, la suppression de certaines facilités syndicales et même des poursuites judiciaires à l’encontre de syndicalistes.
Il a rappelé que dans le passé, la suspension du prélèvement avait été contournée grâce à des campagnes d’adhésion directe au sein des institutions, et que les outils numériques actuels pourraient offrir de nouvelles alternatives si le dispositif venait à être supprimé durablement.
Défense du droit syndical
Pour le responsable syndical, la mobilisation actuelle n’est pas seulement un moyen de préserver un mécanisme de financement, mais bien une défense globale du droit syndical dans toutes ses dimensions. Elle illustre la volonté des travailleurs et des syndicats de rester indépendants, unis et actifs dans la protection des droits et de la dignité des salariés tunisiens.
I.N.
2 commentaires
Mhammed Ben Hassine
Que reste t il a détruire, je pense il reste rien,on assiste à la mort clinique du dernier des mohicons
jamel.tazarki
La fin du prélèvement automatique des cotisations syndicales est un jour de deuil pour la Tunisie!
Introduction: En Allemagne, La cotisation syndicale est déductible fiscalement (66% de remboursement). En Allemagne, la cotisation syndicale est principalement directement prélevée sur le salaire brut par l’employeur (retenue à la source) et reversée au syndicat. Exemple: Un employé qui gagne 3000 euros le mois paye une cotisation syndicale de 1%, ce qui fait 30 euros du salaire brut, dont 66 % sont déductibles fiscalement !
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est-ce qu’en Tunisie, les cotisations syndicales sont déductibles fiscalement ?
Je m’explique: L’affiliation (souscription) à un syndicat est largement reconnue comme un levier fondamental pour la défense des intérêts des travailleurs et la promotion de l’équité sociale. En adhérant, les salariés cessent d’être isolés pour agir collectivement, renforçant ainsi leur poids face aux employeurs!
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Voici les principaux avantages et rôles des syndicats :
A) Défense des intérêts des travailleurs
– Négociation collective : Les syndicats négocient de meilleures conditions de travail, des augmentations de salaire, et des conventions collectives solides (entreprises, secteurs, national).
– Protection et sécurité : Ils veillent à la santé et à la sécurité au travail et protègent contre l’arbitraire, les licenciements injustifiés et les discriminations.
– Soutien individuel et juridique : En cas de conflit avec la direction, le syndicat apporte un soutien, des conseils juridiques et une représentation.
– Avantages salariaux : Les travailleurs syndiqués ont tendance à bénéficier de meilleurs avantages sociaux.
B) Garantie de l’équité sociale
– Rééquilibrage des pouvoirs : Face au pouvoir inhérent de l’employeur, le syndicat rééquilibre le rapport de force.
– Lutte contre la précarité : Les syndicats agissent pour l’égalité professionnelle (hommes/femmes), contre la précarité et pour de meilleures conditions de travail.
– Justice sociale : Par leur action, ils contribuent à une société plus juste et solidaire, notamment en gérant des organismes paritaires (assurance maladie, chômage, retraites).
C) Fonctionnement de l’engagement syndical
– Financement : La cotisation syndicale donne les moyens de l’action collective .
– Indépendance : Les syndicats agissent sans se soumettre à l’influence de partis politiques, garantissant la défense exclusive des intérêts des salariés.
Plus le nombre d’adhérents est important, plus le syndicat est légitime et efficace pour négocier et obtenir des avancées concrètes.
D) En Allemagne (Méthode de retenue à la source)
– Prélèvement direct : En Allemagne, la cotisation syndicale est principalement directement prélevée sur le salaire brut par l’employeur (retenue à la source) et reversée au syndicat.
– Système : Cette méthode est perçue comme un moyen efficace de financer le syndicat, la cotisation représentant généralement 1 % du revenu brut moyen.
– Avantage fiscal : Les cotisations syndicales sont déductibles des impôts sur le revenu en Allemagne (dans la catégorie des frais professionnels).
En Allemagne, la retenue à la source est une pratique courante, facilitant l’automatisation du paiement par l’employeur.
Exemple : un employé qui gagne 3000 euros le mois paye une coittsation syndicale de 1% ce qui fait 30 euros du salaire brut dont 66% sont déductibles fiscalement!
–> L’Allemagne est un exemple de pays qui respecte son peuple!
Dr. Jamel Tazarki, Mathématicien