Sous les chapiteaux installés sur le campus de l’Université Ibn Khaldoun (UIK), les étudiants passent d’un stand à l’autre, échangent avec les recruteurs et s’informent sur les possibilités de stages et les perspectives d’emploi. Les discussions s’enchaînent dans une ambiance animée, entre rencontres professionnelles et activités artistiques. Ce jeudi 29 octobre 2026, l’université, située à Chotrana 1, La Soukra, accueille la sixième édition des UIK Career Day, un rendez-vous qui a réuni 55 entreprises et plus de 600 participants.
Banques, cabinets de conseil, entreprises d’ingénierie et opérateurs de télécommunications ont répondu présent. Parmi les entreprises présentes figurent notamment la Biat, Amen Bank, UBCI, Tunisie Telecom, Sofrecom, EY et Capgemini Engineering. Une diversité qui permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de découvrir différents métiers et d’établir un contact direct avec les professionnels.
Mais pour l’Université Ibn Khaldoun, l’ambition dépasse la simple organisation d’un salon de recrutement. L’établissement entend faire de ce rendez-vous un espace d’échanges et de découverte, tout en rapprochant davantage les enseignements universitaires des réalités du monde professionnel.
Ahmed Cherif, directeur général adjoint de l’UIK, explique que cette manifestation, organisée pour la sixième année, répond à une volonté de réduire l’écart entre le monde académique et celui de l’entreprise.
« Nous sommes conscients qu’il faut essayer de rapprocher l’entreprise de l’université, qu’il faut réduire l’écart entre le monde académique et le monde professionnel », souligne-t-il.
Pour donner une autre dimension à ces rencontres, l’université a choisi de concevoir son Career Day comme un festival, associant stands de recrutement, ateliers animés par les entreprises et activités artistiques.
« L’UIK Career Day est aussi pensé comme un festival, dans le sens où il n’y a pas que des stands. Il y a des ateliers, dont certains sont assurés par les entreprises », précise Ahmed Cherif.
Des ateliers de poterie et de peinture figurent notamment au programme, ainsi que la réalisation d’une fresque permanente sur le campus. Une diversité qui reflète le caractère pluridisciplinaire de l’établissement, fondé en 2005, et dont les formations couvrent notamment le business, l’informatique, l’architecture, le design, le droit et le paramédical. L’événement ne se limite d’ailleurs pas aux seuls étudiants de l’UIK. Ahmed Cherif souligne sa dimension nationale et son ouverture à des étudiants d’autres établissements, dans un esprit de collaboration au sein de l’écosystème académique et entrepreneurial.
Une collaboration avec les entreprises qui dépasse le Career Day
Si cette journée constitue une occasion privilégiée de rencontres, Ahmed Cherif insiste sur le fait que les relations entre l’université et les entreprises s’inscrivent dans une démarche plus large.
Dans les différentes filières, les étudiants travaillent notamment sur des projets intégrés dont les problématiques sont proposées par des entreprises. Ces dernières sont également associées à leur évaluation, à travers leur participation aux jurys. Une implication qui permet d’intégrer des préoccupations concrètes du monde professionnel dans les parcours de formation.
L’université développe parallèlement des programmes d’alternance avec les entreprises, particulièrement dans le domaine informatique, afin de permettre aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle pendant leur cursus.
Autre volet de cette démarche : le développement de l’esprit entrepreneurial, que l’UIK considère comme une compétence transversale, quelle que soit la spécialité suivie. C’est notamment l’objectif du Projet 360°, un dispositif pédagogique qui accompagne les étudiants dans la transformation d’une idée en projet concret. Le parcours comprend plusieurs étapes, de l’idéation à l’élaboration d’un business plan, en passant par la conception d’un produit minimum viable, ou MVP (Minimum Viable Product), une première version destinée à tester la faisabilité et l’intérêt d’un projet.
Pour Ahmed Cherif, il ne s’agit pas de transformer systématiquement les étudiants en créateurs d’entreprise, mais de leur donner les outils et la confiance nécessaires pour prendre des initiatives et concrétiser leurs idées. « Le but de ces classes de projets, ce n’est pas forcément d’avoir une entreprise par étudiant. Ce n’est pas réaliste. Mais c’est juste de montrer aux étudiants que c’est possible », explique-t-il.
Cette philosophie englobe également l’intrapreneuriat, qui consiste à adopter une démarche entrepreneuriale au sein d’une entreprise existante. Un salarié capable de proposer des idées et de prendre des initiatives peut ainsi devenir, selon Ahmed Cherif, une force de changement au sein de son organisation. L’objectif est donc de préparer les étudiants à différents parcours professionnels, qu’ils choisissent de créer leur propre activité ou de rejoindre une entreprise.
EY et Capgemini Engineering à l’écoute des futurs diplômés
Du côté des entreprises, les UIK Career Day offrent l’occasion de rencontrer les étudiants, de présenter leurs métiers et de répondre aux interrogations des futurs candidats.
Hajer Cherif, senior recruteuse et Campus Program Manager chez EY Tunisie, indique qu’il s’agit de la deuxième collaboration du cabinet avec l’UIK.
Les échanges avec les étudiants ont notamment porté sur les processus de recrutement, les métiers du cabinet et les possibilités de stages. « Nous avons rencontré des étudiants qui nous ont posé des questions sur notre processus de recrutement, sur nos stages, sur nos métiers », explique-t-elle.
Le cabinet profite ainsi de cette rencontre pour informer et conseiller les jeunes sur les démarches à entreprendre et les possibilités qui s’offrent à eux.
Même volonté d’échange chez Capgemini Engineering, qui participe pour la deuxième fois à la manifestation. Lamia Slimane, Team Manager au sein de l’entreprise, précise que Capgemini Engineering, implantée à El Ghazela, compte près de 350 consultants en Tunisie.
Pour elle, cet espace de rencontre permet de nouer des contacts avec de jeunes talents, mais aussi de les éclairer sur les opportunités professionnelles et les évolutions du marché.
« Cet espace de networking est une opportunité pour rencontrer les jeunes talents et les candidats, échanger avec eux, leur donner une vision claire des opportunités existantes chez Capgemini, des besoins actuels du marché et des tendances du moment », souligne-t-elle.
En associant rencontres avec les recruteurs, ateliers pratiques et projets pédagogiques construits avec les entreprises, l’UIK entend prolonger l’expérience du Career Day au-delà de cette seule journée. Une manière de familiariser les étudiants avec le monde professionnel bien avant l’obtention de leur diplôme.
I.N.
