SURVEILLANT GÉNÉRAL (NABEUL)

Un groupe de cliniques recrute, 

SURVEILLANT GÉNÉRAL (NABEUL) 

MISSIONS: 

Gestion des flux de patients et organisation des actes de
soins

• Gérer les admissions et les sorties des patients en
  veillant au respect des procédures en vigueur
• Veiller à la bonne fluidité des transferts des
  patients entre les services
• Veiller à la couverture des encours des patients
  hospitalisés
• S’assurer de l’exhaustivité de la réalisation des
  soins prescrits et de leur retranscription dans le système d’information
• Organiser les moyens matériels, veiller à
  l’optimisation de leur exploitation ainsi qu’à leur bonne conservation
• Contribuer à l’élaboration des budgets annuels
  d’investissement et d’exploitation
• Veiller à la bonne tenue du dossier de soins selon
  la législation et les procédures en vigueur

Contrôle et évaluation des activités de soins

• Contrôler la qualité et la sécurité des activités
  de soins
• Veiller à l’hygiène générale et au confort des
  malades notamment à travers la qualité des prestations hôtelières
• Participer à l’évaluation de la qualité des soins
  et à la conception des améliorations en prévoyant les moyens nécessaires à leur
  réalisation
• Veiller à la maximisation du taux d’occupation de
  l’établissement et du taux de satisfaction des différentes parties prenantes
  (patients, médecins, organismes…)
• Evaluer la qualité du fonctionnement des matériels
  et suivre les prestations de maintenance

Animation et encadrement des équipes

• Gérer le personnel soignant: veiller à ce que les
  effectifs disponibles répondent aux besoins des différents services et unités
  de soins.
• S’assurer de la capacité de fonctionnement de
  l’unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
• Signaler à la direction les besoins en personnels
  d’appoint si nécessaire.
• Gérer les plannings des personnels en fonction de
  l’activité
• Apporter un appui technique et/ou psychologique au
  personnel placé sous sa responsabilité
• Participer au recrutement des personnels paramédicaux
• Sensibiliser son personnel aux risques d’accidents
  de travail, des maladies professionnelles et d’hygiène et de sécurité

Formation et transfert des compétences

• Identifier les besoins de formation des personnels
  et participer à l’élaboration du programme de formation
• Participer à la montée en compétences du personnel
• Superviser et participer à l’évaluation et à la
  promotion du personnel sous son autorité
• Accueillir des stagiaires, organiser leur stage,
  participer à leur formation et à leur évaluation

Coordination des activités avec les autres services

• Coordonner les activités de soins avec le directeur
  médical
• Établir des relations de travail avec les
  différents services de l’établissement de santé (services administratifs,
  médicaux, etc.) : participation à des réunions de coordination inter services,
  élaboration de procédures d’échange d’informations et de suivi,
• Analyser et
  justifier le reporting de son activité

Visite des patients et relations avec les familles

• Accueillir, informer et conseiller les familles et
  les patients
• Entretenir une relation suivie avec les malades et
  leurs familles tout au long de leur séjour dans l’établissement

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