Les employés de la BTE (Banque de Tunisie et des Emirats) ont appelé aujourd’hui à la nomination d’un nouveau directeur général « en privilégiant les compétences et en écartant les calculs partisans » ainsi qu’à « plus de transparence concernant la cession des parts de la banque ».
Dans un communiqué publié le lundi 10 avril 2017, le syndicat des employés de la BTE, relevant de l’UGTT, affirme qu’un certain nombre d’accords a été trouvé avec la direction générale concernant leurs revendications. Ces revendications concernent :
– Un accord sur les prêts « habitation »en faveur des employés sur une période de 25% et avec un taux TMM+1,75%.
– Un accord pour le début des travaux du nouveau siège social.
Deux autres revendications ont été reportées à la prochaine réunion de la direction, à savoir : un pourcentage de 7% des bénéfices de la banque à accorder aux employés et l’annulation de tout autofinancement dans les prêts accordés aux employés.
Des accords que les employés jugent « insuffisants » exprimant leur attachement « au respect de leurs revendications sociales » et appelant à ce qu’un taux TMM+0,5% soit appliqué aux crédits habitation qui leur sont accordés ainsi qu’à l’annulation de tout autofinancement. Ils demandent également à ce que leur participation à la retraite complémentaire soit de l’ordre de 10% au lieu de 50%.
D’autres revendications n’ont pas été satisfaites, note le communiqué, et ont été reportées à une prochaine réunion de la direction comme l’accord de primes en faveur des départements n’en bénéficiant pas ainsi que la promotion interne dans le but de combler les postes vacants au sein de la banque.
Dans ce communiqué, les employés mettent en garde contre « la fuite en avant » pratiquée par la direction et affirment que « cette situation ne sert ni les intérêts du citoyen ni ceux de l’institution ».
S.T.
