Un employé du ministère des Technologies de l’information et de l’Economie numérique a été interpellé pour avoir entretenu des activités de contrebande à la frontière tuniso-libyenne. Cet employé a utilisé un véhicule du ministère pour faire ses activités douteuses.
En plus, selon des sources du ministère, les méfaits reprochés ont été faits avec une voiture de service (et non une voiture de fonction) et pendant les horaires de travail !
Immédiatement alerté, le ministère a convoqué une réunion du conseil de discipline afin de prendre les dispositions nécessaires envers cet employé. Comble du cynisme, le conseil de discipline a jugé que l’employé en question méritait seulement quatre mois de suspension !
Le ministre, Noômane Fehri, n’a pas voulu entériner la décision du conseil de discipline estimant que la punition décidée était dérisoire en comparaison aux faits reprochés à l’employé. Par conséquent, le ministre a décidé de suspendre définitivement l’employé en question.
Toutefois, cette décision se heurte à un obstacle juridique. En effet, le ministre ne peut que confirmer ou atténuer la proposition de punition faite par le conseil de discipline. Autrement dit, le ministre a le choix entre confirmer la punition de quatre mois de suspension ou la réduire, mais il ne peut pas légalement aggraver la punition proposée par le conseil de discipline. Selon les mêmes sources au ministère, le service juridique est actuellement en train de plancher sur cette question.
M.A
