Le 18 février 2025, lors d’un passage télévisé sur Telvza TV, le chroniqueur Mohamed Matri Smida a évoqué ce qu’il a présenté comme des « privilèges » accordés aux musulmans durant le mois du Ramadan dans plusieurs pays. Il a affirmé que, au Japon, en Indonésie et en Allemagne, le mois de Ramadan ferait l’objet d’une considération particulière allant jusqu’à un doublement des salaires. Il a également déclaré qu’en Indonésie les salaires deviendraient deux fois plus élevés et que les prix baisseraient de 50 %, qu’en Allemagne un pavillon aurait été mis en place spécialement pour les musulmans à l’occasion du Ramadan. Ces déclarations ont suscité de nombreuses réactions sur les réseaux sociaux, certains internautes saluant ces exemples supposés de respect religieux, d’autres mettant en doute leur véracité.
Nous avons vérifié ces affirmations à partir des législations nationales, de documents officiels et de sources institutionnelles propres à chacun des pays cités.
Au Japon, la Constitution garantit la liberté de religion et interdit la discrimination fondée sur les convictions. Toutefois, aucune disposition légale ne prévoit un traitement salarial spécifique pour les musulmans durant le Ramadan. Le droit du travail japonais encadre les salaires, les heures de travail et les congés de manière uniforme, sans distinction religieuse. Les employeurs peuvent, dans certains cas, accorder des aménagements individuels par souci de diversité ou d’inclusion, mais il ne s’agit ni d’une obligation légale ni d’un mécanisme généralisé de doublement de salaire. Aucune source officielle japonaise ne mentionne une politique nationale liée au Ramadan en matière de rémunération.
Nul ne peut être contraint de participer à un acte, une célébration, un rite ou une pratique religieuse.
L’État et ses organes s’abstiennent de toute éducation religieuse et de toute autre activité religieuse.
En Indonésie, pays à majorité musulmane, le Ramadan occupe effectivement une place centrale dans la vie sociale et culturelle. L’État reconnaît officiellement les fêtes religieuses, et l’Aïd al-Fitr est un jour férié national. En revanche, il n’existe pas de loi stipulant que les salaires sont doublés pendant le Ramadan. Le droit du travail indonésien prévoit le versement d’une prime religieuse annuelle appelée « Tunjangan Hari Raya », versée avant les grandes fêtes religieuses, y compris l’Aïd et le Ramadan. Cette prime correspond généralement à un mois de salaire pour les travailleurs éligibles, mais elle n’équivaut pas à un doublement systématique du salaire mensuel durant tout le mois de Ramadan. Quant à l’affirmation selon laquelle les prix baisseraient de 20 %, aucune réglementation nationale n’impose une réduction générale et obligatoire des prix pendant cette période. Les prix peuvent fluctuer en fonction de l’offre et de la demande, et il est même fréquent que certains produits alimentaires connaissent des hausses saisonnières.
En Allemagne, la liberté religieuse est également protégée par la Loi fondamentale. Certaines entreprises ou institutions publiques peuvent mettre en place des initiatives internes de diversité ou organiser des événements culturels liés au Ramadan. Toutefois, il n’existe aucune politique fédérale instaurant un « pavillon pour les musulmans » ni de mesure nationale accordant un avantage salarial particulier durant le mois. Les congés religieux ne sont pas automatiquement reconnus à l’échelle nationale pour le Ramadan, même si des aménagements individuels peuvent être accordés par des employeurs.
(2) Le libre exercice du culte est garanti.
(3) Nul ne peut être contraint, contre sa conscience, d’accomplir un service militaire impliquant l’usage des armes. Les modalités d’application sont fixées par une loi fédérale.
Au terme de cette vérification, aucune des affirmations relatives à un doublement généralisé des salaires au Japon, en Indonésie ou en Allemagne, à une baisse réglementée de 50 % des prix en Indonésie, à la mise en place officielle d’un pavillon dédié aux musulmans en Allemagne, n’est confirmée par des textes de loi ou des sources officielles crédibles. Certaines pratiques culturelles, primes religieuses spécifiques ou initiatives locales peuvent exister, notamment en Indonésie, mais elles ne correspondent pas aux privilèges généralisés décrits lors de l’émission. Les déclarations analysées apparaissent ainsi inexactes ou fortement exagérées au regard des données vérifiées.
R.A.
Commentaire
riadh e.
J’adore écouter les invité de la TV tunisienne..
On entend tellement de bêtises, de fantasmes, de délires en tout genres.. de complexe sur l’Europe, France etc, de délire pseudo religieux, de charlatanisme,
J’adore c’est à pleurer de rire ! par conte triste pour les gens qui doivent se contenter d’une telle médiocrité tout les jours..aï aï
Brabi à ceux qui ont cru que l’Allemagne ou n’importe quel pays sur terre doublait le salaire des musulmans.. vous aviez un cerveau avant ou pas du tout du tout?