Le ministre des Affaires sociales, Issam Lahmar, a assuré que son département poursuivrait ses efforts pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés, en promettant l’adoption de mesures destinées à soutenir les travailleurs et à garantir un salaire « juste et équitable », conformément aux orientations du président de la République.
Ces déclarations ont été formulées dans une réponse écrite adressée à la députée Nour El Houda Sbaïti, qui l’interrogeait sur la révision du salaire minimum en Tunisie.
Dans sa réponse, le ministre rappelle que le décret n°419 de 2024, fixant le salaire minimum garanti dans les secteurs non agricoles soumis au Code du travail, a permis aux salariés concernés de bénéficier de deux augmentations successives en moins d’un an. La première, de 7 %, a été appliquée avec effet rétroactif à partir du 1er mai 2024. La seconde, de 7,5 %, est entrée en vigueur le 1er janvier 2025.
Issam Lahmar souligne également que la loi de finances 2026 prévoit une nouvelle augmentation salariale qui sera étalée sur la période 2026-2028.
Ces annonces interviennent toutefois dans un contexte économique particulièrement tendu, marqué par une inflation persistante et une érosion continue du pouvoir d’achat. Depuis plusieurs années, les hausses de salaires peinent en effet à suivre le rythme de l’augmentation des prix, notamment pour les produits de première nécessité.
Résultat : une partie croissante de la population voit ses conditions de vie se dégrader, tandis que la classe moyenne, longtemps considérée comme le socle de la stabilité sociale du pays, apparaît aujourd’hui fragilisée, voire décimée.
Dans ce contexte, les ajustements du salaire minimum, aussi nécessaires soient-ils, peinent à dissiper le sentiment d’appauvrissement ressenti par de nombreux ménages, confrontés à un coût de la vie toujours plus élevé.
S.H
