Les augmentations salariales sont désormais actées. Les décrets relatifs à la révision des salaires ont été publiés au Journal officiel de la République tunisienne (Jort), jeudi 30 avril 2026, concrétisant des décisions arrêtées deux jours plus tôt au sommet de l’État.
Mardi 28 avril 2026, le président de la République avait en effet réuni la cheffe du gouvernement, Sarra Zaâfrani Zenzri, ainsi que plusieurs membres de l’exécutif, pour examiner le dossier des augmentations salariales. À l’issue de cette réunion, la présidence du gouvernement avait annoncé que les mesures seraient appliquées, préparant le terrain à leur officialisation.
Fonction et secteur publics : des augmentations échelonnées jusqu’en 2028
Le premier décret concerne les agents de la fonction publique, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif. Il prévoit des augmentations mensuelles étalées sur trois ans (2026, 2027 et 2028), avec des montants différenciés selon les catégories.
Les hausses vont de 90 à 120 dinars selon les grades, avec une entrée en vigueur progressive à partir du 1er janvier de chaque année concernée. Le texte prévoit également la revalorisation de plusieurs primes et indemnités couvrant un large éventail de fonctions administratives, techniques et sectorielles.
Privé : une hausse de 5% des salaires de base
Un autre arrêté porte sur les secteurs non agricoles régis par le Code du travail et couverts par des conventions collectives sectorielles. Celui-ci fixe une augmentation de 5% des salaires de base ainsi que des indemnités de transport et de présence.
Cette hausse s’applique également de manière progressive sur les années 2026, 2027 et 2028, en se basant sur les grilles salariales en vigueur dans chaque secteur. Le texte précise que ces augmentations concernent l’ensemble des salariés soumis aux conventions collectives, sur tout le territoire de la République.
Les retraités également concernés
Les décrets ne se limitent pas aux seuls actifs. Ils prévoient également une répercussion des augmentations sur les pensions de retraite, à la fois dans le public et le privé.
Dans la fonction publique, les hausses accordées aux agents s’appliquent aux pensions conformément à la législation en vigueur. Du côté du secteur privé, l’augmentation du SMIG entraîne mécaniquement une revalorisation des pensions qui y sont indexées.
Une décision et un timing politique
La rapidité de la séquence : réunion à Carthage, annonce gouvernementale, puis publication au Jort deux jours plus tard, illustre une volonté d’affichage politique autant que d’exécution administrative.
Reste désormais la question centrale : celle de l’impact réel de ces augmentations sur le pouvoir d’achat, dans un contexte marqué par l’inflation et les tensions budgétaires.
Car au-delà de l’effet d’annonce, c’est bien sur le terrain économique que ces décisions seront jugées.
R.B.H
